Aquí hay otra edición de “Ask Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con inmigración sobre cómo trabajar en empresas de tecnología.
“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice Sophie Alcorn, abogada de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personas, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responder sus preguntas en mi próxima columna”.
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Querida Sophie,
He tenido una visa H-1B con mi empleador actual durante aproximadamente dos años y quiero encontrar un puesto más desafiante en otra empresa.
En un momento en que más empresas están haciendo despidos, siento que estoy en desventaja en el mercado laboral en comparación con hace unos años.
¿Me puede orientar sobre cómo cambiar de trabajo, transferir una H-1B y obtener apoyo para mi tarjeta verde?
— Titular esperanzado de H-1B
Estimado esperanzado,
Felicidades por dar el primer paso para alcanzar tus metas. Le agradezco que se haya acercado a mí para recibir orientación. ¡Lo tengo!
La buena noticia es que muchas empresas están contratando talento tecnológico. Los despidos en el sector tecnológico, principalmente por parte de las grandes empresas tecnológicas, han acaparado los titulares de las noticias desde el año pasado. Pero descubrí que muchas nuevas empresas en etapa inicial conservaron con éxito el efectivo y ahora están contratando.
Como ya pasó por el proceso de lotería, no necesitará volver a pasar por él para una transferencia H-1B. ¡Uf!
Además, otros sectores, como la atención médica, los servicios profesionales y comerciales, el gobierno y la hospitalidad, han mostrado un fuerte crecimiento laboral y están contratando talento tecnológico. Además, la legislación federal, como CHIPS y la Ley de Ciencias de 2022 y la Ley de Inversión en Infraestructura y Empleos de 2021, conducirá a una mayor creación de empleos en los próximos años.
Familiarícese con su ruta ideal de visa y tarjeta verde, particularmente cuando busque un puesto en una empresa emergente en etapa inicial. A menudo, los fundadores y líderes de operaciones en etapas iniciales tienen una experiencia de inmigración limitada, por lo que saber cómo explicar el proceso es invaluable para presentarse.
Consejos para administrar su transferencia H-1B
Ya superó uno de los mayores desafíos que enfrenta la mayoría de las personas: ser seleccionado para una visa H-1B a través de la lotería anual H-1B. En los últimos años, las posibilidades de ser seleccionado en la lotería han disminuido significativamente. Como ya pasó por el proceso de lotería, no necesitará volver a pasar por él para una transferencia H-1B. ¡Uf!
Tu trabajo ahora es averiguar qué es lo que quieres hacer. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños? ¿Puede calificar como una ocupación especializada para propósitos de H-1B? Si no es el siguiente paso natural en una escalera de progresión de carrera típica, ¿puede identificar el próximo rol que sería un gran trampolín?
Créditos de imagen: sofia alcorn
Una vez que haya identificado su próximo paso, entonces necesita encontrar un empleador dispuesto a transferir su H-1B. Amplíe su red y aproveche su red existente para obtener oportunidades de empleo. Pregunte a los posibles empleadores desde el principio del proceso de entrevista de trabajo si están dispuestos a brindar apoyo de inmigración.
Si no lo son, o si dudan, siga adelante. El talento internacional sigue siendo muy buscado por los empleadores. Según el Informe de tendencias de inmigración de 2023 publicado por Envoy Global, el 87% de los empleadores están reclutando y contratando empleados extranjeros en los EE. UU.
Para un H-1B, el empleador es responsable de pagar los costos. Puede informar a los posibles empleadores que la transferencia de una visa de ocupación especializada H-1B para una empresa nueva generalmente se puede lograr en aproximadamente un mes, y generalmente por menos de $ 10,000, incluidas las tarifas legales y de presentación, que es mucho menos que el costo de una reclutador. El proceso puede tardar entre cuatro y seis semanas desde la oferta hasta la fecha de inicio.
Definitivamente se recomienda que todas las empresas trabajen con un abogado de inmigración con experiencia para preparar su petición de visa de trabajo. Las nuevas empresas o empresas que nunca antes han patrocinado a un empleador o posible empleado para una H-1B primero deben obtener su Número de Identificación de Empleador Federal (FEIN) verificado por la Oficina de Certificación de Trabajo Extranjero del Departamento de Trabajo de EE. UU., lo que generalmente toma alrededor de una semana.
