La industria de la tecnología se ha esforzado por abordar su problema de diversidad, pero contratar talento de diferentes orígenes es solo el primer “desafío”. Uno más grande los está reteniendo.
Porter Braswell no es ajeno a las estadísticas ni a las diversas excusas de las empresas sobre por qué los números son tan malos. Al principio de su carrera, luchó por ingresar a la tecnología a pesar de realizar pasantías en Morgan Stanley y Goldman Sachs, y le dijeron repetidamente que era un problema de tubería.
Entonces, Braswell lanzó Jopwell, una plataforma de carrera para personas de comunidades y entornos subrepresentados.
Casi una década después, la compañía dice que ha apoyado a decenas de miles de profesionales, y Braswell ha pasado a ocupar el cargo de presidente ejecutivo, en busca de su próximo problema para resolver. No estaba lejos: descubrió que, si bien muchas empresas habían comenzado a contratar a más personas de color, tenían un nuevo problema para lograr que los empleados se quedaran.
“La retención es un desafío importante y aún lo sigue siendo”, dijo Braswell a TechCrunch+. “Mi corazón me empujaba hacia la parte de retención de la ecuación, especialmente [the feeling of] pertenencia ¿Cuáles son las variables que llevan a las personas a sentir que pertenecen o que, en última instancia, llevan a las personas de color a abandonar las organizaciones? Es porque no se sienten vistos, escuchados o valorados”.
Braswell decidió que la mejor solución era crear una comunidad que pudiera ayudar a las personas a sentirse valoradas y también involucrar a las corporaciones para las que trabajan.
Eso llegó en forma de 2045, llamado así por el año en que se espera que las comunidades de color se conviertan en la mayoría en los EE. UU. La compañía recaudó recientemente una ronda previa a la semilla de $ 4.4 millones dirigida por Ken Chenault Jr., el ex director ejecutivo de Amex.
“Me sorprendió que nadie estuviera construyendo una comunidad para lo que será la población más grande de Estados Unidos”, dijo.
Un intento de ser realmente inclusivo
2045 se lanza en un momento interesante para las nuevas empresas de la comunidad.
Deal Dive: finalmente, una startup que construye una red para aquellos que podrían beneficiarse más por Rebecca Szkutak publicado originalmente en TechCrunch
