La plataforma de reclutamiento y currículum Hellohive busca ayudar a eliminar el sesgo de contratación mediante la creación de una comunidad virtual que incluya empleadores y aquellos que buscan un nuevo puesto.
La empresa forma parte de un número cada vez mayor de aplicaciones de currículums y habilidades que intentan combatir la discriminación en el proceso de contratación. Hellohive brinda a los candidatos de entornos subrepresentados o socialmente marginados la oportunidad de conectarse con empleadores que de otro modo no habrían tenido la oportunidad de conocer. También brinda a los empleadores la oportunidad de buscar candidatos en busca de habilidades más allá de donde fueron a la escuela o donde alguna vez trabajaron, lo que permite un enfoque más holístico de contratación que a su vez puede diversificar la fuerza laboral.
Hellohive organiza programas de networking virtual entre empresas y candidatos en la aplicación, con clientes como Goldman Sachs, American Express y Morgan Stanley. La compañía anunció el jueves una ronda Serie A de 3,4 millones de dólares, liderada por la familia Tisch, para ayudarla a lograr su misión.
Byron Slosar, quien fundó la empresa en 2019, dijo que creó la aplicación después de un año en servicios profesionales y reclutamiento para estudiantes universitarios. “Vi una oportunidad para que la tecnología empleara candidatos de diversos orígenes y experiencias con una oportunidad equitativa de alcanzar el éxito”, dijo a TechCrunch, y agregó que el éxito profesional no debe definirse por a quién conoces o dónde estudias. “Estamos comprometidos a brindar la misma oportunidad de éxito a cualquiera que esté dispuesto a trabajar”.
Ejemplo de cómo se ve el perfil de un candidato en la aplicación Hellohive. Créditos de imagen: hola colmena
Calificó la recaudación de fondos como “siempre un desafío”, pero aprovechó la oportunidad para conocer gente nueva y formar nuevas conexiones.
El enfoque holístico de Hellohive para la contratación es especialmente importante en este momento, ya que las empresas se han ido alejando de los compromisos de DEI.
La aplicación ofrece servicios de asesoramiento a los candidatos a un puesto de trabajo sobre cómo formatear un currículum que atraerá a los empleadores a la plataforma. Los candidatos también completan un modelo de curso que los prepara para el proceso de contratación laboral. Luego expresan interés en un empleador en la aplicación y el proceso de contratación comienza formalmente.
“La tecnología de Hive desbloquea un nivel único de conectividad y comprensión entre todos los participantes en la conversación de reclutamiento y no solo moderniza sino que humaniza el proceso de reclutamiento para todos los involucrados”, dijo Dan Levin, quien trabaja con Tom Tisch en su family office.
El Pearl Fund y los inversores ángeles Ann Tenenbaum, Jeff Altman y Rober Bell Wilkins también participaron en la ronda.
Slosar dijo que esta última ronda de financiación se utilizará para ampliar el equipo ejecutivo, mejorar la tecnología actual de Hellohive y llegar a nuevos clientes potenciales. La empresa ha recaudado 9 millones de dólares hasta la fecha en financiación.
“Estoy emocionado de ver el impacto que tendrá en el mundo un enfoque de la diversidad inclusivo, en constante evolución y autoidentificado”, dijo Slosar.
