Un estudio recién presentado está captando la atención de profesionales de todo el mundo, ya que revela las mejores ciudades para trabajadores remotos.
En medio de los llamados a que los empleados regresen a los entornos de oficina tradicionales, persiste un aumento en las oportunidades laborales remotas, particularmente de empresas ansiosas por involucrar a la Generación Z y a los millennials más jóvenes.
El estudio se centra en las ‘Workcations’, una tendencia que está ganando impulso como lo indican los datos de Workmotion, una plataforma líder que garantiza el cumplimiento de las normas para los trabajadores remotos.
La investigación identifica ciudades que se destacan no solo por brindar un entorno ideal para el trabajo, sino también en naciones que han introducido estratégicamente visas para nómadas después de la pandemia, convirtiéndolas en destinos codiciados para vacaciones laborales.
Barcelona lidera el grupo, sobresaliendo en el cumplimiento laboral, la satisfacción ciudadana y la disponibilidad de una visa de nómada digital. Dubái y Praga son contendientes cercanos, mientras que Copenhague destaca por tener los ciudadanos más felices, seguida de Berna y Wellington.
El estudio utiliza datos para revelar qué ciudades globales son más accesibles y atractivas para los trabajadores remotos mediante la evaluación de factores relacionados con la infraestructura de trabajo remoto, los costos de vida, la infraestructura y la habitabilidad, además de mostrar las tendencias de ubicación actuales.
- Barcelona es la ciudad mejor clasificada en el índice, con una buena puntuación en factores de cumplimiento laboral, felicidad ciudadana y su visa de nómada digital. Dubai y Praga ocupan el segundo y tercer lugar.
- Dubai ocupa el mejor lugar en cuanto al impuesto sobre la renta, lo que significa que los trabajadores remotos se quedan con una mayor parte de sus salarios, seguido de Hong Kong y Singapur.
- La ciudad con los ciudadanos más felices es Copenhague, seguida de Berna y Wellington
Los especialistas en empleo global WorkMotion.com han publicado un estudio que analiza la facilidad de cumplir con las leyes laborales locales y clasifica el atractivo de 85 ciudades globales para los trabajadores remotos. Como empresa que ayuda a las empresas a contratar empleados en cualquier parte del mundo, WorkMotion decidió clasificar las ciudades según sus normas de cumplimiento de trabajo remoto, costo de vida, infraestructura y habitabilidad.
Además, utilizaron datos patentados para ilustrar las tendencias de ubicación actuales mostrando dónde se contratan actualmente trabajadores remotos. El índice resultante revela qué ciudades están facilitando mejor el trabajo remoto y cuáles son más atractivas para reubicarse, así como los patrones actuales de trabajadores remotos.
Recomendaciones:
La siguiente tabla revela una muestra de resultados de las 10 principales ciudades en cuanto a facilitar el trabajo remoto de las 80 ciudades del índice. Todas las puntuaciones son sobre 100, siendo 100 la puntuación más alta posible y 50 la más baja.
Las 10 mejores ciudades para la infraestructura de trabajo remoto:
Las siguientes tablas revelan una muestra de resultados para las 10 ciudades con las regulaciones de cumplimiento laboral más sencillas y aquellas con las tasas impositivas más bajas para trabajadores remotos:
Cómo se realizó el estudio:
WorkMotion comenzó el estudio identificando una lista de indicadores que influyen en si una ciudad es un buen lugar para la reubicación, abarcando el cumplimiento de las normas laborales, la infraestructura, los costos y la habitabilidad. Luego evaluaron miles de ciudades globales frente a una variedad de factores relacionados con el trabajo remoto, antes de seleccionar las 85 ciudades con mejor puntuación.
El estudio analiza la infraestructura de trabajo remoto y evaluó qué tan sencillo es para las empresas contratar trabajadores remotos de acuerdo con la legislación local, además de los requisitos legales que deben cumplir al contratar a un trabajador remoto. También identificaron si los lugares del estudio ofrecían una visa específica para trabajadores remotos.
El estudio también analizó el costo de vida en cada ciudad mediante el estudio de las tasas impositivas locales, los costos y la disponibilidad de la vivienda, y qué tan asequible es la ciudad en cuanto a alimentos, energía y otros gastos de subsistencia.
A continuación, pasaron a revisar la infraestructura cívica de cada ciudad evaluando la facilidad para obtener una visa. También se evaluó el nivel de seguridad de las ciudades, además de la calidad del sistema sanitario y el acceso de los ciudadanos a la asistencia sanitaria.
Para concluir la investigación, evaluaron la habitabilidad de cada ciudad observando la calidad y variedad de la oferta cultural, el coste y la calidad de la movilidad y datos sobre la felicidad de los ciudadanos.
El estudio resultante proporciona una evaluación del panorama actual del trabajo remoto al clasificar 80 ciudades globales por su accesibilidad y atractivo para este grupo demográfico.
Información sobre las tendencias del trabajo remoto y flexible
“Aunque ya llevábamos tiempo anticipando el paso al trabajo remoto y creamos WorkMotion con esto en mente, la pandemia aceleró la tendencia mucho más rápido de lo que podríamos haber imaginado”, comenta Carsten Lebtig, cofundador y director general de movimiento de trabajo.
Continuó: “Hoy en día, casi un año después de que la pandemia terminara oficialmente, muchas personas que trabajan en trabajos de oficina disfrutan del trabajo flexible y dividen su tiempo entre el hogar y la oficina, con poco o ningún efecto en los niveles de productividad. Mientras tanto, algunas empresas han podido reducir el tamaño de sus oficinas, recortando gastos al hacerlo”.
Y añadió: “Ahora que el polvo se está calmando, muchas empresas están empezando a mirar más allá a la hora de contratar empleados, cómodas con la idea de que la mejor persona para el trabajo podría estar ubicada en un país diferente. El estudio proporciona información sobre qué países tienen las regulaciones más sencillas a la hora de contratar trabajadores remotos”.
“Al identificar posibles destinos para Workations, los trabajadores remotos deben considerar una variedad de factores que van desde lo práctico hasta lo deseable”, comenta Carsten Lebtig, cofundador y director general de WorkMotion.
Continuó diciendo: “No muchas ciudades pueden ofrecerlos todos, pero es innegable que las ciudades que legislan para atraer trabajadores remotos se vuelven mucho más atractivas que aquellas que no lo hacen. Facilitar a los empleados el trabajo remoto en su ciudad ofreciendo estas visas específicas para grupos demográficos significa que el proceso de reubicación se vuelve mucho más sencillo. Sólo unas pocas ciudades del estudio ofrecen una visa de nómada digital, que es un documento específico que permite a los trabajadores remotos continuar su empleo en el país de reubicación, lo que demuestra que la mayoría de las ciudades todavía están rezagadas en esta área. “
“El crecimiento del trabajo remoto ha abierto nuevas vías para los empleados de todo el mundo”, comenta Carsten Lebtig, cofundador y director general de WorkMotion. “Las personas están cada vez menos restringidas por su ubicación y el tamaño de su bolsa de trabajo, y pueden considerar los lugares en el extranjero como posibles destinos de trabajo, independientemente de si hablan o no el idioma local”.
Y añadió: “Ahora que el impacto inicial de la pandemia ha disminuido, queríamos capturar una instantánea del panorama actual del trabajo remoto como primer paso para rastrear cómo cambiará en los próximos años. Muchos trabajadores remotos se sienten atraídos a las ciudades por la promesa de un estilo de vida o clima diferente. Los líderes de Barcelona, Dubai y Praga pueden estar orgullosos de decir que han hecho las cosas bien y que sus ciudades son los mejores destinos para una Workation, así como para vivir, jugar y trabajar.
Leer más: Lo último
