Pinterest enumeró los últimos ataques contra la diversidad, la equidad y la inclusión como un posible riesgo comercial en su última presentación de 10-K.
La compañía escribió en su presentación ante los inversores que si sus esfuerzos en torno a Dei “se perciben como insuficientes o exagerados”, entonces “puede no poder atraer y retener talento” y que la compañía “puede estar sujeta a investigaciones, litigios y Otros procedimientos “.
“Nuestra marca, reputación y precio de las acciones pueden verse perjudicados”, continuó la compañía.
Pinterest no respondió de inmediato a nuestra solicitud de más comentarios.
El Apocalipsis en la presentación de Pinterest se produce solo unos días después de Target, una compañía que retiró sus esfuerzos de DEI después de la reacción conservadora, fue demandada por sus accionistas por no revelar el riesgo de sus iniciativas de diversidad. Esto causó una reacción violenta del consumidor y una caída en el precio de sus acciones. Según lo informado por Reuters, los accionistas sienten que el objetivo los defraudó haciendo Pagan altos precios de las acciones, mientras que la gerencia usó mal “fondos de inversores para servir objetivos políticos y sociales”.
Pinterest es la última compañía en reevaluar su relación con Dei a medida que los ataques contra la práctica se calientan. Al igual que muchas compañías tecnológicas después de las protestas de Black Lives Matter en 2020, Pinterest mostró un compromiso público para apoyar la diversidad y la inclusión y lanzaron fondos creadores para comunidades subrepresentadas.
Pero, según su sitio web, parece que Pinterest aún no ha publicado su informe de diversidad 2024, aunque publicó su informe 2024 ESG. Ha publicado un informe de diversidad desde 2015, según las presentaciones anteriores de 10-K.
Dei ha sido un ataque feroz desde que el presidente Trump asumió el cargo el mes pasado. Emitió una orden ejecutiva que prohíbe los programas DEI en el gobierno federal y esta semana, la fiscal general de los Estados Unidos, Pam Bondi, instruyó al Departamento de Justicia para “investigar, eliminar y penalizar los mandatos y actividades ilegales de DEI” en empresas del sector privado que reciben fondos federales.
Los mandatos federales se suman a las demandas que han perforado DEI en el último año. Los grupos conservadores de todo el país han estado demandando o amenazando con demandar todo, desde bancos, empresas de riesgo y minoristas de grandes cajas, para poner fin a sus programas y mandatos de diversidad.
El resultado ha sido una reversión de las iniciativas DEI que se lanzaron en los últimos años. En tecnología, algunas compañías han comenzado a eliminar algunas políticas de DEI mientras buscan evitar la reacción conservadora y aliviar las relaciones con la nueva administración Trump.
Meta, Amazon y Google recientemente cayeron o ajustaron algunos de sus programas DEI. Como señaló por primera vez por la escritora del boletín Michelle Leder, Google no mencionó la diversidad en su última presentación de 10-K, a pesar del hecho de que se mencionó ocho veces en su forma de 2023, ya que la compañía dijo que estaba “comprometido a hacer diversidad, equidad y inclusión “una parte de todo lo que hizo.
El último formulario de 10-K de Pinterest también está muy lejos de la que presentó para 2023, donde la palabra también se mencionó al menos ocho veces (en lugar de una vez como en su última presentación de 2024), y donde la compañía dijo que también lo haría ” Esfuércese por crear un lugar de trabajo inclusivo y diverso “para empoderar a los empleados.
