A medida que el mercado laboral continúa siendo más competitivo, tarda meses para que los nuevos graduados sean empleados de la tierra, y muchos se conforman con roles que no se alinean con sus objetivos. Para abordar este problema, redactado, una nueva startup que emerge del sigilo, ha creado una plataforma de empleos para estudiantes y profesionales de la carrera temprana, un subconjunto de personas que redactan creen que es ignorado por servicios como LinkedIn, Shake y, de hecho.
Redactado utiliza IA y currículums de video para que coincidan con los candidatos con trabajos, yendo más allá del enfoque típico basado en palabras clave utilizado por la mayoría de los reclutadores y plataformas de trabajo. Redactado se ha asociado con más de 3.500 compañías que buscan contratar nuevos talentos. Estas compañías van desde nuevas empresas hasta empresas Fortune 500, incluidas numerosas nuevas empresas de combinadores Y, así como Google, Amazon y Doordash.
La startup se ha asociado con las mejores escuelas, incluidas UCLA, la Universidad de Miami, la Universidad de Chicago, la Universidad de Georgetown y otros a estudiantes y jóvenes profesionales que buscan obtener pasantías y empleos.
La plataforma fue creada por el dos veces fundador Andrew Kozlovski y el ex ingeniero de software de Amazon Rodrigo Pecchio, quien se conoció durante su tiempo estudiando en la USC.
Kozlovski fundó Brainz Power, una compañía que vende un suplemento formulado con ingredientes naturales diseñados para apoyar la salud del cerebro, en su primer año para pagar la universidad. Si bien el negocio pudo generar entre $ 10,000 y $ 30,000 en ingresos por mes, Kozlovski quería ir más allá del espacio de suplementos y hacer algo que afectara la vida de las personas de otras maneras.
“Comencé a consultar para algunas nuevas empresas diferentes, incluidas las nuevas empresas de Y Combinator en el lado de crecimiento, y pude entrar detrás de escena de cómo las empresas están integradas en tecnología, lo que fue realmente interesante para mí personalmente”, dijo Kozlovski a TechCrunch. “Pero ahí es donde finalmente llegué a la idea de cuán roto está el mercado laboral para las nuevas empresas que están contratando y también para el talento de nivel de entrada que busca pasantías o roles de nivel de entrada”.
Después de ver la lucha en ambos lados, a Kozlovski se le ocurrió la idea de redacción y trajo a Pecchio como el CTO y cofundador de la compañía. Luego, la pareja se propuso cumplir su misión de ayudar a los estudiantes a obtener trabajos más rápido y ayudar a las nuevas empresas a descubrir el talento necesario para impulsar sus visiones.
Redactó obras al obtener primero a los clientes para ingresar su nombre, universidad y título. Luego se les solicita que creen un currículum de video donde se les pide que respondan preguntas que normalmente se hacen los reclutadores, como “Cuéntanos qué te distingue de otros candidatos” y “Cuéntanos sobre un momento en que superas un desafío”. Los solicitantes de empleo pueden enviar su perfil directamente a las nuevas empresas y empresas en la plataforma que están contratando.
Por el lado del empleador, las empresas pueden filtrar a través de currículums de video para encontrar los candidatos adecuados para sus roles abiertos. Pueden buscar candidatos desde una escuela superior específica o con habilidades específicas. Después de eso, verán un montón de currículums de video que se muestran junto con porcentajes basados en cuánto se alinea su experiencia con la cultura y los requisitos de su empresa para el puesto.
“No hay otra plataforma que confíe en los currículums de video”, dijo Kozlovski. “Es completamente novedoso, y luego también la coincidencia de IA, eso es algo que algunos lugares podrían hacer, pero solo estaría en un currículum en PDF. No estaría teniendo en cuenta la forma en que alguien comunica lo que dice en un video, etc. Así que es mucho más eficiente para los empleadores, porque puede entrar y realizar todas estas pantallas telefónicas diferentes y en una hora, lo que anteriormente lo tomaría, potencialmente un mes para hacerlo”.
Kozlovski dice que el redactado funciona de manera diferente a otras plataformas de trabajo, ya que no depende de las palabras clave al igualar a los candidatos con los roles, una práctica que cree que a veces puede pasar por alto a las personas que serían perfectas para un trabajo. Además, si bien se puede observar un currículum tradicional durante unos segundos, es más probable que una versión de video capte la atención y se vea por un período de tiempo más largo.
Planes redactados para mantener la plataforma gratuita para los solicitantes de empleo para siempre. La plataforma es gratuita para los empleadores por ahora, pero la startup planea eventualmente cobrar un modelo de suscripción basado en el uso. Kozlovski dice que el servicio de suscripción costará una fracción de lo que un reclutador cobraría.
En términos del futuro, Kozlovski dice que redactó tiene como objetivo ser “el sitio de trabajo número uno en el que piensan los estudiantes universitarios cuando se gradúan de la universidad”.
Por ahora, la compañía se centra en el crecimiento y la incorporación de tantos estudiantes como sea posible.
