No es tu imaginación, graduando a personas mayores. El retroceso de la industria tecnológica de la contratación de nivel de entrada ha alcanzado niveles preocupantes. El director de oportunidades económicas de LinkedIn, Aneesh Raman, advirtió en el New York Times la semana pasada que el “peldaño inferior de la escalera profesional” está “rompiendo” a medida que la IA elimina las posiciones tradicionales de pizca.
Los números son reveladores: la contratación de nuevos graduados de las 15 compañías tecnológicas más grandes ha caído en peleas más del 50% desde 2019, según un informe publicado este mes por la firma de riesgo Signalfire, que encontró que antes de la pandemia, los graduados comprendieron el 15% de las grandes contrataciones tecnológicas, una cifra que ha caído a solo el 7%.
Hay algunas buenas noticias en medio de los titulares de miedo. La industria de la tecnología no se está reduciendo en realidad; En cambio, los roles tecnológicos se están extendiendo en todas las industrias, desde la atención médica hasta las finanzas y el comercio minorista. Se proyecta que investigaciones recientes de tecnología crecerán de 6 millones este año a 7.1 millones para 2034. Incluso ahora, los desarrolladores de software enfrentan solo 2.2% de desempleo, lo que no es estelar, pero es la mitad de la tasa nacional. La captura: las empresas quieren cada vez más habilidades de IA, y una encuesta que encuentra el 87% de los líderes de contratación valoran la experiencia de IA, mientras que casi una cuarta parte de todos los registros de trabajo ahora lo requieren, según el WSJ.
