Groupon ha despedido a otros 500 empleados en un intento por reducir costos, dijo la compañía en una presentación ante la SEC la semana pasada. La empresa de comercio electrónico había eliminado 500 puestos de trabajo, casi el 15% de su fuerza laboral en ese momento, previamente en agosto de 2022.
La compañía dijo que este nuevo conjunto de despidos se extenderá a lo largo de los dos primeros trimestres de este año.
“El 25 de enero de 2023, la Junta Directiva de Groupon, Inc. aprobó la segunda fase del plan de reestructuración de varias fases de la Compañía, que forma parte del plan integral de ahorro de costos de la Compañía, anunciado en agosto de 2022. Se espera que esta segunda fase para incluir una reducción general de aproximadamente 500 puestos a nivel mundial, y se espera que la mayoría de estas reducciones ocurran a fines del segundo trimestre de 2023”, dijo Groupon en una presentación.
La última ronda de recortes afectará a casi el 20% de su base de empleados: según se informa, la empresa tenía 2500 empleados a fines de diciembre.
Durante la última semana, varios empleados publicaron sobre el despido en LinkedIn. La directora de personal de la compañía, Kirstin Barbor, dijo que Groupon “tuvo que separarse de varios compañeros de equipo muy talentosos en NAM, en todos los niveles de liderazgo”.
TechCrunch envió varios correos electrónicos a Groupon antes de publicar para obtener más información sobre los despidos, pero la empresa no respondió al momento de escribir este artículo.
Groupon ha enfrentado varios desafíos a lo largo de los años, desde el aumento de la competencia hasta la disminución de la base de usuarios. Según Statista, 22,1 millones de personas compraron al menos una oferta en el sitio en el primer trimestre de 2022, una fuerte caída de 53,9 millones en el primer trimestre de 20214.
La compañía dijo en la presentación ante la SEC que ahorrará millones en costos anuales debido a los recortes de empleo.
“Se estima que las acciones de nómina en la segunda fase del Plan de reestructuración de 2022 darán como resultado aproximadamente $ 70.0 millones en ahorros de costos anualizados. La Compañía también tiene la intención de implementar otras acciones no relacionadas con la nómina descritas en el Plan de Ahorro de Costos 2022, incluida la reducción de los costos de tecnología, software y ciertos servicios profesionales. Se espera que estas acciones generen $ 30.0 millones adicionales en ahorros de costos anualizados”, señaló.
