Si bien muchas compañías tecnológicas están obligando a que sus empleados regresen a sus oficinas y ponen énfasis en la construcción de equipos en persona, también están girando en masa a América Latina para encontrar talento para desarrolladores, especialmente para los modelos de IA posteriores al entrenamiento.
Revelo, una plataforma completa de desarrolladores examinados en América Latina, está viendo un nuevo aumento en la demanda de ingenieros que pueden ayudar con la capacitación de LLM, a TechCrunk, cofundador y CEO de Revelo, Lucas Mendes. Revelo tiene más de 400,000 desarrolladores en su plataforma y facilita el proceso de contratación y pago para sus clientes estadounidenses.
Mendes dijo que este reciente aumento de la demanda de talento de Revelo está impulsado por la próxima fase de la Revolución AI: Post-Training LLMS.
“Hay una carrera por los datos, y especialmente los datos humanos expertos, que en realidad pueden ayudar a los LLM a ser mejores en tareas de alto valor muy específicas”, dijo Mendes. “La codificación es una de esas tareas. Y lo que sucedió el año pasado es que vimos un aumento en la demanda de [companies] Construyendo modelos fundamentales que buscan ingenieros que puedan ser expertos efectivos y que puedan proporcionar esos datos humanos para ayudar a su código LLM mejor ”.
Los contrataciones de capacitación de LLM representaron el 22% de los ingresos de Revelo en 2024.
Mendes agregó que a menudo esta demanda parece que las empresas que vienen a ellas para encontrar expertos en lenguajes de codificación específicos para ayudar a llenar los vacíos en el post-entrenamiento que ya están haciendo.
Revelo está suministrando trabajadores a las empresas estadounidenses Intuit, Oracle y Dell, entre otros, incluidos “casi todos los principales proveedores de IA hiperscala”.
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Revelo no es la única compañía que busca conectar a las compañías estadounidenses con programadores en América Latina; Otras compañías como Terminal, Tecla y Near son solo algunas con el mismo objetivo.
Esta demanda de desarrolladores expertos en post-entrenamiento es solo la última tendencia de contratación que Revelo ha podido montar desde que se fundó a fines de 2014.
Mendes dijo que lanzó a Revelo junto al cofundador Lachlan de Crespigny porque la guerra por el talento era estricta en ese momento, y pensaron que si creaban una red de talento investigado en Brasil, las empresas podrían encontrar el talento que necesitaban.
La demanda estaba allí y Revelo recaudó más de $ 48 millones en fondos de riesgo de empresas como Social Capital, FJ Labs y Valor Capital Group. La compañía también se expandió fuera de Brasil y en Latam más amplio.
La pandemia de Covid-19 expandió el potencial de Revelo “masivamente”, agregó Mendes. “De repente, comenzamos a entrar en la entrada de las compañías estadounidenses que de repente se dieron cuenta de que en realidad puedes tener equipos distribuidos de alta calidad y tener algunos de esos ingenieros en América Latina”, dijo Mendes. “Entonces, lo que sucedería generalmente es que contratarían uno o dos y realmente me gusta la calidad y especialmente la compensación de costos de calidad y decir: ‘Oye, quiero más de estos, ¿dónde los encuentro?'”
Si bien el aumento del trabajo distribuido y remoto ha comenzado a desvanecerse en gran medida a medida que las empresas regresan al trabajo en persona, Revelo aún ha logrado seguir creciendo. Mendes bromeó diciendo que odia ser el tipo que va en contra del zumbido, pero la demanda de su talento latam no ha disminuido a pesar del movimiento de Tech a la oficina.
Mendes dijo que piensa que la demanda de las compañías estadounidenses para estos desarrolladores en América Latina se ha mantenido porque estos desarrolladores caen más en la categoría de “cercano” de trabajadores fuera de los Estados Unidos en lugar de “deslocalización”. Él cree que el hecho de que el talento de Revelo se encuentra en las mismas zonas de tiempo, ya que sus compañías clientes hacen que estos contrataciones sean mucho más atractivos.
Revelo está viendo suficiente demanda de que ha adquirido otros cinco competidores centrados en el talento de Latam en los últimos 30 meses, incluidos Alto y Paretisa, que se anunciaron en marzo.
“Estamos construyendo esa columna vertebral de talento global para la edad de la IA y habrá más adquisiciones en el futuro”, dijo.
