La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) encontró mérito a las quejas de que ejecutivos de alto nivel en Apple violaron la ley laboral nacional. Este hallazgo se produce después de que la NLRB también descubriera que Apple interfirió ilegalmente con la organización laboral en tiendas minoristas en la ciudad de Nueva York y Atlanta.
Estos cargos fueron presentados por Ashley Gjovikexgerente senior de programas de ingeniería en Apple.
En un correo electrónico a TechCrunch, Gjøvik explicó que las políticas de empleo de Apple “silencian coercitivamente a los empleados de Apple y evitan que participen en actividades protegidas a través de términos demasiado amplios y vagos, así como a través de una implicación de vigilancia constante”.
Gjøvik presentó una serie de documentos como parte de su queja ante la NLRB, incluido un correo electrónico del director ejecutivo Tim Cook. Después de un periodista tuiteó en vivo una reunión general de Apple en septiembre de 2021, Cook envió un memorando al personal expresando su frustración por las filtraciones a los medios.
“Quiero asegurarles que estamos haciendo todo lo que está a nuestro alcance para identificar a quienes filtraron. Como saben, no toleramos la divulgación de información confidencial, ya sea IP del producto o los detalles de una reunión confidencial”, escribió Cook. “Sabemos que los filtradores constituyen un pequeño número de personas. También sabemos que las personas que filtran información confidencial no pertenecen aquí”.
Un representante de la NLRB le dijo a TechCrunch que las reglas de trabajo, las reglas del manual y las reglas de confidencialidad en Apple “tienden a interferir, restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de su derecho a la actividad concertada protegida”, según estos hallazgos. Según la ley laboral, esta actividad “concertada protegida” se refiere a acciones como hablar con los medios de comunicación o hablar abiertamente con los compañeros de trabajo sobre salarios y beneficios, entre otras cosas. Es ilegal que los empleadores amenacen o interroguen a los empleados sobre su participación en estos comportamientos.
Apple no respondió a una solicitud de comentarios sobre los hallazgos de la NLRB.
Incluso cuando todavía era empleada de Apple, Gjøvik habló en contra del sexismo que experimentó en el lugar de trabajo, así como de las formas en que Apple vigila a sus empleados. El año pasado, TechCrunch informó sobre las quejas de denunciantes de Gjøvik sobre Gobbler (también conocido como Glimmer), una aplicación que recopila datos biométricos; Aparentemente, esto fue parte del proceso de desarrollo de productos para Face ID. Según la denuncia que presentó ante los organismos internacionales de supervisión, se le hizo sentir a Gjøvik que probar la aplicación Gobbler era obligatorio.
“Apple estaba presionando a los empleados para que cargaran sus ‘datos de huellas faciales’ en los servidores internos de Apple, capturando fotografías y videos secretos de los empleados, y les dijo a los empleados que los registros relacionados con la cara se cargaban automáticamente desde sus iPhones todos los días”, alegó Gjøvik en ese momento. Agregó que no estaba claro qué datos suyos se cargaban y qué organizaciones dentro de la estructura corporativa de Apple podían acceder a su información personal. Como informó The Verge, a los empleados de Apple a menudo se les impide mantener separados los teléfonos celulares personales y del trabajo y las identificaciones de Apple.
Gjøvik fue despedido por Apple en septiembre de 2021 por filtrar información confidencial; ella le dijo a TechCrunch que cree que fue despedida en represalia después de informar a la EPA que su oficina fue construida en el sitio triple de desechos tóxicos en Silicon Valley, donde las grietas en el piso expusieron a los empleados a vapores cancerígenos.
La NLRB aún no ha tomado una decisión con respecto a las quejas de Gjøvik de que fue despedida ilegalmente en represalia por hablar sobre las condiciones de trabajo.
